求人に関する知恵袋｜印刷の世界

【質問】

ハローワーク求人で、圧迫面接や、セクハラ面接を受けた場合、その企業を訴える事はできますか？

【解答】

chibiyawataさん こんにちわ面接時の会社側の対応ですが、圧迫面接は面接手法の一つであり、その内容が脅迫的なもの得ない限り、法に抵触するとは考えにくいと思います。しかし、セクハラ的な内容の面接であった場合は、理由の如何を問わず採用担当者に対して謝罪を求める事は可能でしょう。しかし、企業自体を告訴する場合では、求人の知恵袋から考察していくと、具体的な証拠として面接時の質問内容をボイスレコーダーで録音しておく等が必要となるでしょう。明らかに不信感を持って面接に臨まない限り、録音等はしないと思いますので、印刷の世界に考察を加えると、立証する事は困難でしょうね…実際に面接でその様な質問があった場合は、その場で採用担当者にその質問の真意を確認し、場合によっては謝罪を求めるべきではないのでしょうか？印刷の世界を追求していくと、当然、その場で面接は辞退し応募書類の回収及びハローワーク への通報、場合によっては労働基準監督署にセクハラ行為があったとして相談をする等をしなければなりませんが、告訴となると最低限の証拠が必要でしょうから、状況に応じて対応を考えられるのが適切な措置と言えるのではないのでしょうか?…以上についてが求人の知恵袋の説明になります。